Ledarskapsutbildning
Vi är vet att, för att ledarskapsutbildning verkligen ska göra skillnad, behöver den vara konkret, utmanande och lustfylld. Men den behöver också bygga på ledarnas faktiska kontext, vardag och utmaningar. Därför arbetar vi uteslutande med skräddarsydda program, som utifrån er strategi och era mål. Vi bryter ner strategin i konkreta beteenden och färdigheter, vilka vi tränar tillsammans i grupp för att skapa verklig utveckling.
Vår metod säkerställer att era ledare och/eller medarbetare får verktygen de behöver för att driva verksamheten framåt, anpassat till just era behov. Med oss får ni en ledarutbildning som ger konkret effekt, på både ett personligt och affärsmässigt plan – där varje steg bygger på era mål och leder till verklig förändring i vardagen. Så här jobbar vi fram ert unika ledarutvecklingsprogram i 3 steg:
Utgångspunkt: Vision och Strategi
Arbetet inleds alltid med att vi sätter oss in i er vision, ert uppdrag och er strategi. Detta innebär att vi genomför en noggrann analys av era företagsmål, er riktning, era värderingar och eventuella ledarprinciper för att få en helhetsbild. Denna insiktsfas är avgörande för att definiera de specifika beteenden och färdigheter som just era ledare behöver utveckla för att bidra till såväl sin egen som företagets och medarbetarnas utveckling.
Design av programmet
Med utgångspunkt i ovan analys utvecklar vi sedan en skräddarsydd design för ledarskapsprogrammet. Vi arbetar i en iterativ process där vi ständigt testar och förbättrar våra idéer. Vi lägger tidigt stort fokus på att skapa nyfikenhet, engagemang och commitment till programmet. Därför involverar vi såväl ledning som relevanta personer och stake-holders i designarbetet, för att förankra och skapa starkt ägandeskap för programmet. I slutet av designprocessen testar vi oftast programmet i mindre skala, justerar och finslipar innehållet innan vi rullar ut det i större skala.
Implementering och Facilitering
När designen är klar lanserar vi programmet tillsammans med er. Vårt uppskattade sätt att facilitera fokuserar på att konkretisera och verkligen säkerställa att ledarna går från ord till handling. Lärandet är upplevelsebaserat och sker genom bland annat workshops, digitala plattformar och olika typer av praktiska övningar och interaktion och framförallt reflektion. Vi strävar efter att lärande ska vara kul, utvecklande och utmanande och stärka både gruppen som individen.
Fyra centrala perspektiv i Ledarutbildning (by Doings)
1. Det praktiska ledarskapet handlar om de ledarskapsverktyg och metoder som ledarna behöver i sitt dagliga arbete för att skapa effekt och resultat. Vi drivs av att gå från ord till handling och sätter stor vikt vid att konkretiser och göra HUR:et tydligt och anpassat efter respektive ledares behov. Så att de kan gå ut och göra skillnad direkt.
2. Det systemiska ledarskapet handlar om hur helheten hänger ihop med delarna och ledarnas förståelse för hur deras beslut och beteenden påverkar hela organisationen stärks. Vidare bidrar det systemiska ledarskapet till att förstå och hantera de större system och processer som påverkar organisationen och att navigera i komplexa, snabbföränderliga miljöer.
3. Självledarskapet– är grunden för hållbart ledarskap – när vi förstår och tar ansvar för vårt eget agerande kan vi leda andra med större tydlighet och förtroende. Det handlar om vertikal utveckling – att utveckla högre nivåer av kognitiv och emotionell kapacitet och medvetande, så att vi både kan prestera och bidra till sin egen och företagets utveckling.
4. Teamledarskapet – samtliga koncept inom ledarutbildning strävar efter att ha tillit och psykologisk trygghet som centrala verktyg i verktygslådan. Dessa två komponenter ser vi som nycklar till framgångsrika, effektiva och hållbara team.
Vi är så galet stolta över våra ledarskapsprogram! Eftersom vi ser att de verkligen gör skillnad.
Ledarskapsutbildning
Vi är vet att, för att ledarskapsutbildning verkligen ska göra skillnad, behöver den vara konkret, utmanande och lustfylld. Men den behöver också bygga på ledarnas faktiska kontext, vardag och utmaningar. Därför arbetar vi uteslutande med skräddarsydda program, som utifrån er strategi och era mål. Vi bryter ner strategin i konkreta beteenden och färdigheter, vilka vi tränar tillsammans i grupp för att skapa verklig utveckling.
Vår metod säkerställer att era ledare och/eller medarbetare får verktygen de behöver för att driva verksamheten framåt, anpassat till just era behov. Med oss får ni en ledarutbildning som ger konkret effekt, på både ett personligt och affärsmässigt plan – där varje steg bygger på era mål och leder till verklig förändring i vardagen. Så här jobbar vi fram ert unika ledarutvecklingsprogram i 3 steg:
Utgångspunkt: Vision och Strategi
Arbetet inleds alltid med att vi sätter oss in i er vision, ert uppdrag och er strategi. Detta innebär att vi genomför en noggrann analys av era företagsmål, er riktning, era värderingar och eventuella ledarprinciper för att få en helhetsbild. Denna insiktsfas är avgörande för att definiera de specifika beteenden och färdigheter som just era ledare behöver utveckla för att bidra till såväl sin egen som företagets och medarbetarnas utveckling.
Design av programmet
Med utgångspunkt i ovan analys utvecklar vi sedan en skräddarsydd design för ledarskapsprogrammet. Vi arbetar i en iterativ process där vi ständigt testar och förbättrar våra idéer. Vi lägger tidigt stort fokus på att skapa nyfikenhet, engagemang och commitment till programmet. Därför involverar vi såväl ledning som relevanta personer och stake-holders i designarbetet, för att förankra och skapa starkt ägandeskap för programmet. I slutet av designprocessen testar vi oftast programmet i mindre skala, justerar och finslipar innehållet innan vi rullar ut det i större skala.
Implementering och Facilitering
När designen är klar lanserar vi programmet tillsammans med er. Vårt uppskattade sätt att facilitera fokuserar på att konkretisera och verkligen säkerställa att ledarna går från ord till handling. Lärandet är upplevelsebaserat och sker genom bland annat workshops, digitala plattformar och olika typer av praktiska övningar och interaktion och framförallt reflektion. Vi strävar efter att lärande ska vara kul, utvecklande och utmanande och stärka både gruppen som individen.
Fyra centrala perspektiv i Ledarutbildning (by Doings)
1. Det praktiska ledarskapet handlar om de ledarskapsverktyg och metoder som ledarna behöver i sitt dagliga arbete för att skapa effekt och resultat. Vi drivs av att gå från ord till handling och sätter stor vikt vid att konkretiser och göra HUR:et tydligt och anpassat efter respektive ledares behov. Så att de kan gå ut och göra skillnad direkt.
2. Det systemiska ledarskapet handlar om hur helheten hänger ihop med delarna och ledarnas förståelse för hur deras beslut och beteenden påverkar hela organisationen stärks. Vidare bidrar det systemiska ledarskapet till att förstå och hantera de större system och processer som påverkar organisationen och att navigera i komplexa, snabbföränderliga miljöer.
3. Självledarskapet– är grunden för hållbart ledarskap – när vi förstår och tar ansvar för vårt eget agerande kan vi leda andra med större tydlighet och förtroende. Det handlar om att skapa balans mellan självinsikt och utveckling, så att vi både kan prestera och bidra till sin egen och företagets utveckling.
4. Teamledarskapet – samtliga koncept inom ledarutbildning strävar efter att ha tillit och psykologisk trygghet som centrala verktyg i verktygslådan. Dessa två komponenter ser vi som nycklar till framgångsrika, effektiva och hållbara team.