Deprecated: Required parameter $field follows optional parameter $name in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-flexible-content/includes/5-7/acf-flexible-content-field.php on line 1077 Deprecated: Required parameter $field follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-flexible-content/includes/5-7/acf-flexible-content-field.php on line 1113 Deprecated: Required parameter $post_id follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-flexible-content/includes/5-7/acf-flexible-content-field.php on line 1113 Deprecated: Required parameter $field follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-flexible-content/includes/5-7/acf-flexible-content-field.php on line 1165 Deprecated: Required parameter $post_id follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-flexible-content/includes/5-7/acf-flexible-content-field.php on line 1165 Deprecated: Required parameter $field follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-repeater/includes/5-7/acf-repeater-field.php on line 739 Deprecated: Required parameter $post_id follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-repeater/includes/5-7/acf-repeater-field.php on line 739 Deprecated: Required parameter $field follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-repeater/includes/5-7/acf-repeater-field.php on line 805 Deprecated: Required parameter $post_id follows optional parameter $i in /customers/c/8/7/doings.se/httpd.www/new/wp-content/plugins/acf-repeater/includes/5-7/acf-repeater-field.php on line 805 Doings - for a Change!
Vi har fullt fokus på att göra hållbar förändring tillsammans med varandra och våra kunder så den här sidan har inte fått vårt utvecklingsfokus på senaste.
Men det kommer en ny sida snart. Till hösten, är planen.
Slå en pling, så berättar vi mer
Vårt manifest

Det här gör vi

Vi är en konsultbyrå som utvecklar kultur, struktur, kommunikation och rätt beteenden för individer, team och organisationer i förändring
Läs om några av våra spännande kundcase nedan.

LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING
Ramboll Transport
INTERIMSUPPDRAG
CHEF REKRYTERING
Sweco
LEDARUTVECKLING & VÄRDERINGSARBETE
Quickspin
AGIL HR & VERKSAMHETSUTVECKLING
Star Stable
LEDARTRÄNING I CORONATIDER
Hemnet
EMPLOYER BRANDING PÅ RIKTIGT
Klövern
INTERIMSUPPDRAG
EMPLOYER BRAND MANAGER
Sweco
Vår ledningsgrupp valde Doings för att det iterativa upplägget tilltalade oss. Många andra leverantörer erbjöd färdiga ”paket”, vilket gör att både vi som kund och leverantören är låsta till ett förbestämt upplägg. Med Doings lösning - där vi hade en ram för upplägget och en målbild om vad vi ville uppnå - fick vi en följsam och relevant process för deltagarna. Tack vare det kunde vi tillsammans lära och och anpassa processen till ett än mer träffsäkert resultat.
Åsa Zeinetz
Divisionschef, Ramboll Transport
Vi fick förmånen att jobba med en strategisk och handlingskraftig doer som är lyhörd, sympatisk och lätt att tycka om. Hon var fantastiskt snabb på att komma in i uppdraget och bidra från dag ett. Man blir utmanad och får energi av att samarbeta med Doings -dessutom har man roligt under tiden!
Cecilia Stadig
Rekryteringschef, Sweco
Det märks direkt när man möter personer som har både hjärta, passion och kunskap för det de gör. Vi har alltid fått den proffsigaste hjälpen och bästa bollplanket genom vår resa. Och Doings har från dag ett känts som en del av oss på Quickspin. De utmanar oss, får oss att jobba hårdare och får oss att tänka i andra perspektiv. Kulturen vi skapat på Quickspin genom åren är en direkt följd av Doings fantastiska arbete och engagemang för oss.
Sandra Lindberg
CPO, Quickspin
Vi kunde inte önskat oss en mer passande doer, med hennes inspirerande och moderna HR-mindset. I kombination med Doings övriga kompetenser bakom kulisserna för idéer, bollplank och inspiration, fick vi en leverans långt över förväntan.
Sarah Wahlström
CPO, Star Stable
Doings lyhördhet för våra behov men samtidigt modiga inställning att utmana oss och våra deltagare var värdefullt. Vi arbetar i idéburen sektor, här är viljorna många och det är högt i tak. Doings har hanterat det på ett fantastiskt sätt och hjälper oss att enas och gå åt samma håll, hitta en gemensam linje i vårt ledarskap. Er självklara grund i teori och enkelheten i hur ni beskriver modeller och tränar nya beteenden, har hjälpt oss att få tydliga verktyg i sitt navigerande och utvecklande av sitt ledarskap.
Annette Illes
HR-chef, Studieförbundet Bilda

Det här är vi

Vi är övertygade om att engagemang och handlingskraft är motorn för att verkligen få alla med på förändringsresan och nå resultat.
Vi kallar oss Doers!

Peter Röjhammar
Vår doer inom ledarskap och beteendedesign. Är nördigt intresserad av människor, beteenden och värderingar. Surfar, åker skidor och springer för att samla energi. Favoritordet är ”Fint!
  • "Det ska va lätt att göra rätt!"
Anna Hamilton
Vår doer och geek inom People Analytics, agil HR och OKRs som är kraftigt beroende av kaffe och musik. Tar högsta tonen i Piccadilly Circus.
  • "Våga testa. Kör ba kör!
Eva Lindvik
Vår doer inom ledarskap, kommunikation & beteende. En hyfsat stabil ålänning med uppkavlade ärmar som slutat leka kontor.
  • "Det är roligare när det är roligt"
Lena Noaksson
Vår doer inom tillväxt- och organisationskultur. Är sällsynt social! Fotbollstränare med stort friskluftsbehov som älskar att vakna.
  • "Lyckligast när man dör vinner!"
Emma Forsgren
Vår doer inom framtidens arbete, kultur och talanger. En mycket otålig Skelleftebo som kan alla Alpers liftsystem baklänges. I sömnen. Och så är hon vår VD också.
  • "Hur svårt kan det va?"
Johanna Friman
Vår doer inom varumärkesbygge, kommunikation o strategisk processledning. Bastufreak, uppvuxen på skärgårdsö. Glad jämt.
  • "Du har aldrig fått en människa att må bra i onödan"
Sofia Swedenborg
Vår doer inom projektledning med fokus på digital kommunikation. Har ett avundsvärt tålamod och uthållighet! Älskar tidiga morgnar på landet och bryggjoga.
  • "Book the trip, buy the shoes and eat the cake!"
Leila Ljungberg
Vår doer inom medledarskap & kultur i morgondagens organisationer. Undviker med flit termen ”agil” med det är alltjämt där hon har sin passion! Kickboxas, klarar sjukt tunga lyft och mediterar för att träna hjärnan.
  • "Sharing is Caring "
Gustav Roth
Vår Doer inom ledarutveckling, kultur och medarbetarskap. En katt bland hermeliner som omedvetetet sjunger oavbrutet, älskar att träna och inte drar sig för iskalla bad.
  • "Kvinnor måste styra världen"
Ellen Landberg
Vår doer inom inkludering, mångfald, kultur och ledarutveckling. Är starkt värderingsstyrd och tycker det mesta är intressant. Reflekterar jämt, älskar djur och att bada året runt.
  • "Intressant. Hur menar du då?"
Anna Lans
Vår doer inom ledarutveckling  och kommunikation. Är queen inom coaching för långsiktigt hållbara prestationer.  Sjunger i jazzband varje onsdag och har Doings vassaste humor.
  • "Klara, färdiga, kör!"
Stina Arnby
Vår doer inom projektledning och kommunikation. Vetgirigast i gänget med djupa non-profit rötter. Älskar att ha vinden i håret.
  • "Om du inte ser det fina i dina medmänniskor har du inte tittat efter"
Karin Pihl
Vår doer inom people and culture och agil HR. Trivs bäst framför ett glittrande hav med något gott på tallriken och i glaset. Nybilven Värmdöbo.. Proffsfyndar på Tradera.
  • "I know more than I knew before"
Carl-Johan Schultz
Vår doer inom kommunikation, hållbarhet & affärsutveckling. Gör det komplexa enkelt och det enkla till strategi. Hämtar energi i naturen och älskar söndagar.
  • "Omställning = inställning"
Kristina Vallin
Vår doer inom ledarutveckling, HR och organisationsutveckling. Nördig kring människor, beteenden, konflikter Tycker ord kräver kärlek.
  • "De flesta människor behöver mer kärlek än vad de förtjänar"

Senaste ur bloggen

TILL BLOGGEN go
Gustav Roth

Doing Nothing for a Change aka återhämtning

Allas vår så kära midsommarhelg närmar sig med både firande och återhämtning på agendan. I huvudstaden är prognosen lite som den brukar: Kan bli sol, kan bli regn. Alltid bra att förbereda sig på det senare, men precis som min pappa är jag alltid positivt lagd när det..

Johanna Friman

Öka engagemanget med Human Onboarding

Vad tänker du är ett lyckat digitalt förändringsprojekt? Med den frågan inledde vi förra veckans Learning Lab då vi labbade med frågan hur vi får allas engagemang att använda nya digitala system och verktyg och uppnå de faktiska målen..

Johanna Friman

Våga leva och leda med tillit som grund

För några år sedan gjorde vi världens bästa övning hos oss på Doings. Den gick ut på att vi fick identifiera vilka värderingar som var absolut viktigast för var och en av oss. Och inte bara vilka värderingar som gällde..

Eva Lindvik

Vi behåller vårt företagsnamn

När vi startade Doings för snart 5 år sedan kom vi ifrån en konsultbransch som vi tyckte hade blivit lite… tråkig. Som präglades för mycket av floskler, långa ppt:s och CBS. Vi var trötta på branschens överanvändning och övertro på klassrumsutbildningar och one-size-fits-all-metoder som leveransmodeller i förändringsarbete. Vi saknade det..

Gustav Roth

Odlingstider! Så får ni motivationen att frodas

Våren är här och det börjar äntligen gro och växa i skog, mark och pallkragar. Precis som växter behöver vi människor vissa grundläggande förutsättningar för att växa och må bra och vara motiverade. Men vad skapar egentligen motivation? Vad..

Leila Ljungberg

Agil HR – från process till produkt med medarbetaren i fokus

Jag är inte här för att frälsa dig att ”agile is the way”. Men jag älskar att inspirera kring hur agila principer inom HR kan ge oss nya, effektiva och roligare sätt att jobba på. Alltså, dags att snacka lite agil HR och hur vi kan skapa smidigare och mer värdeskapande HR-leveranser med produkttänk.  De agila principerna för HR  När..

Johanna Friman

Mer måndagar åt folket!

En av våra viktigaste drivkrafter på Doings handlar om att skapa mer engagemang på våra arbetsplatser. För helt ärligt – det är på tok för många som känner sig oengagerade på jobbet! Gallup gör årligen stora, globala forskningsrapporter om..

Emma Forsgren

Betalt för att leva värderingarna

För mig och oss på Doings är bland det viktigaste som finns att leva som vi lär – att sluta snacka och börja göra. Det gäller förstås också våra värderingar och vår kultur – och att ha strukturer som gör det lätt att göra rätt. En del..

Emma Forsgren

Det vi belönar får vi mer av

Äntligen ny lönemodell!   Ända sen jag började på världens bästa konsultbyrå Doings har jag haft ett skav, något som inte känts rätt. Mitt skav handlar om vår lönemodell. Och hur den lönemodellen inte har lirat med våra värderingar.   Vi har från..

Gustav Roth

Vi är Doers men också Beings

En viktig rutin för att stärka vårt engagemang och vår tillit hos oss på Doings är våra check-in’s. Vi börjar varje vecka med att checka in tillsammans. Man berättar hur man mår, vad som hänt i helgen, något som..

Alla doers

5 tips för hållbara medarbetare

Världen förändras och det snabbt. Trots ljusglimtar med presidentbyte i väst och vaccinationsgenombrott finns det en fråga som är mer aktuell än någonsin: vårt psykiska mående. Den psykiska ohälsan fortsätter att öka och utmaningen att skapa välmående och hållbara..

Emma Forsgren

Så håller vi – med hjälp av GoreTex, modiga kunder och engagemang

Att värna vårt engagemang och ständigt utvecklas är en av våra starkaste drivkrafter på Doings. Både personligt och bolagsmässigt. Både hos oss själva och tillsammans med våra kunder. Coronaåret 2020 har som bekant varit ett förändringens år för oss..

Alla doers

Digital julfest – våra bästa tips

I år är det, som alla redan insett, uteslutet med fysiska julfester eller julbord. Men samtidigt är det jätteviktigt att mötas, särskilt ett år som detta.  Därför har vi listat ett gäng mer eller mindre tramsiga men viktiga förslag på hur ni får till en minnesvärd digital julfest, som sticker ut ifrån..

Emma Forsgren

Balansen mellan att agera och acceptera i oroliga tider

Imorse hade vi ett digitalt internmöte och unnade oss en hel timmes agendalöst prat. Javisst, crazy eller hur? Att mötas utan agenda är helt emot allt vi brukar göra och förespråka när det kommer till effektivt samarbete. Men något..