Vi är experter på människor och organisationer i förändring. This is how we do it.
Läs mer!

Våra senaste kundcase

Vi är en konsultbyrå med experter inom såväl HR-, ledarskaps- och organisationsutveckling
som marknadsföring, kommunikation och digitala förändringsprojekt.
Vi brinner för att göra våra kunder till hjältar och arbetar alltid med helheten, kunder och medarbetare i centrum.

Läs om några av våra spännande kundcase nedan.

LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING
Ramboll Transport
INTERIMSUPPDRAG
CHEF REKRYTERING
Sweco
LEDARUTVECKLING & VÄRDERINGSARBETE
Quickspin
AGIL HR & VERKSAMHETSUTVECKLING
Star Stable
LEDARTRÄNING I CORONATIDER
Hemnet
EMPLOYER BRANDING PÅ RIKTIGT
Klövern
INTERIMSUPPDRAG
EMPLOYER BRAND MANAGER
Sweco
Vår ledningsgrupp valde Doings för att det iterativa upplägget tilltalade oss. Många andra leverantörer erbjöd färdiga ”paket”, vilket gör att både vi som kund och leverantören är låsta till ett förbestämt upplägg. Med Doings lösning - där vi hade en ram för upplägget och en målbild om vad vi ville uppnå - fick vi en följsam och relevant process för deltagarna. Tack vare det kunde vi tillsammans lära och och anpassa processen till ett än mer träffsäkert resultat.
Åsa Zeinetz
Divisionschef, Ramboll Transport
Vi fick förmånen att jobba med en strategisk och handlingskraftig doer som är lyhörd, sympatisk och lätt att tycka om. Hon var fantastiskt snabb på att komma in i uppdraget och bidra från dag ett. Man blir utmanad och får energi av att samarbeta med Doings -dessutom har man roligt under tiden!
Cecilia Stadig
Rekryteringschef, Sweco
Det märks direkt när man möter personer som har både hjärta, passion och kunskap för det de gör. Vi har alltid fått den proffsigaste hjälpen och bästa bollplanket genom vår resa. Och Doings har från dag ett känts som en del av oss på Quickspin. De utmanar oss, får oss att jobba hårdare och får oss att tänka i andra perspektiv. Kulturen vi skapat på Quickspin genom åren är en direkt följd av Doings fantastiska arbete och engagemang för oss.
Sandra Lindberg
CPO, Quickspin
Vi kunde inte önskat oss en mer passande doer, med hennes inspirerande och moderna HR-mindset. I kombination med Doings övriga kompetenser bakom kulisserna för idéer, bollplank och inspiration, fick vi en leverans långt över förväntan.
Sarah Wahlström
CPO, Star Stable
Doings lyhördhet för våra behov men samtidigt modiga inställning att utmana oss och våra deltagare var värdefullt. Vi arbetar i idéburen sektor, här är viljorna många och det är högt i tak. Doings har hanterat det på ett fantastiskt sätt och hjälper oss att enas och gå åt samma håll, hitta en gemensam linje i vårt ledarskap. Er självklara grund i teori och enkelheten i hur ni beskriver modeller och tränar nya beteenden, har hjälpt oss att få tydliga verktyg i sitt navigerande och utvecklande av sitt ledarskap.
Annette Illes
HR-chef, Studieförbundet Bilda
I ett av våra affärsområden fanns en stark ambition att arbeta med utvecklingen av ledningsgrupp och ledarskap. Under ett år ledde Doings ledningsgruppen på förändringsresan i frågeställningar om ledarskapet idag och imorgon samt att leda det obekanta. Ledningsgruppen fick hjälp med flera verktyg och står väl rustade för framtiden i en konkurrensutsatt omgivning. Varmt tack till all inspiration och konkreta verktyg!
Helena Walter
HR Manager, WSP
Vi är en liten organisation med målsättning att bli fler för att kunna utveckla vår affär. För att lyckas med våra tillväxtmål insåg vi att vi behöver säkerställa att hela organisationen är involverad, men också att alla ledare har verktygen för att kunna leda mot målen. Doings hjälpte oss dels med arbetet att förankra målbilden i hela organisationen, men också att ge oss som ledare handfasta verktyg för att få alla att jobba åt samma håll. Detta har gjort att vi idag har helt andra förutsättningar att nå våra mål då alla är med!
Patrik Frisk
VD på Agero
Vi har det senaste året genomgått en spännande tillväxtperiod där Doings löpande har bidragit till byggandet av intern struktur, kultur och arbetsgivarvarumärke. Doings har agerat bollplank till oss chefer och medarbetare samt hållit workshops kring bland annat framgångsfaktorer och ledarskap. Vi har blivit stärkta i rollen som företagare och arbetsgivare och är nu bättre rustade att fortsätta denna resa!
Per Emanuelsson
VD och grundare på Humans since 1982

IT´S ALL ABOUT PEOPLE

Vi är en konsultbyrå som utvecklar kultur, struktur, kommunikation och rätt beteenden för organisationer i förändring.
Utifrån era behov och ert nuläge ser vi till att ni lyckas med ert förändringsarbete.

PEOPLE
CHANGE MANAGEMENT

Skapa de beteenden
du vill ha i din organisation

image

PEOPLE
& CUSTOMER EXPERIENCE

Få de medarbetare och kunder
ni förtjänar

image

PEOPLE
& CULTURE DEVELOPMENT

Öka handlingskraften
i hela organisationen

image

People Interim

Behöver ni konsultstöd på plats hos er för en kortare eller längre period, för att verkligen få förändring att hända? Vi erbjuder interima projektledare, förändingsledare och People Change managers inom områdena kommunikation, marknad, HR och verksamhetsutveckling till din hjälp.

Några av våra kunder och partners

I Learning Labs inspirerar vi kring hur vi gör.
Häng med och labba!

Utveckla HR utifrån agila principer 12/3 2021
Effektiva digitala förändringsprojekt 12/5 2021

Möt några av våra Doers

Våra doers är experter på människor och organisationer i förändring.
Vi är övertygade om att engagemang och handlingskraft är motorn för att verkligen få alla med på förändringsresan och nå resultat.
Vi kallar oss Doers!

Peter Röjhammar
Vår doer inom organisatoriskt lärande och beteendedesign. Är nördigt intresserad av människor, beteenden och värderingar. Surfar, åker skidor och springer för att samla energi. Favoritordet är “Fint!
  • "Det ska va lätt att göra rätt!"
Anna Hamilton
Vår doer inom people analytics och projektledning som är kraftigt beroende av kaffe och musik. Tar högsta tonen i “Picadilly Circus”.
  • "Without numbers it´s just another opinion"
Eva Lindvik
Vår doer inom ledarskap, kommunikation & beteende. En hyfsat stabil ålänning med uppkavlade ärmar som slutat leka kontor.
  • "Det är roligare när det är roligt"
Lena Noaksson
Vår doer inom tillväxt och organisationskultur. Är sällsynt social! Fotbollstränare med stort friskluftsbehov som älskar att vakna.
  • "Lyckligast när man dör vinner!"
Emma Forsgren
Vår doer inom framtidens arbete, kultur och talanger. En mycket otålig Skelleftebo som kan alla Alpers liftsystem baklänges. I sömnen. Och så är hon vår VD också.
  • "Hur svårt kan det va?"
Johanna Friman
Vår doer inom varumärkesbygge, kommunikation o strategisk processledning. Bastufreak, uppvuxen på skärgårdsö. Glad jämt.
  • "Du har aldrig fått en människa att må bra i onödan"
Sofia Swedenborg
Vår doer inom projektledning med fokus på digital kommunikation. Har ett avundsvärt tålamod och uthållighet! Älskar tidiga morgnar på landet och bryggjoga.
  • "Book the trip, buy the shoes and eat the cake!"
Leila Ljungberg
Vår doer inom medledarskap & kultur i morgondagens organisationer. Undviker med flit termen “agil” med det är alltjämt där hon har sin passion! Kickboxas, klarar sjukt tunga lyft och mediterar för att träna hjärnan.
  • "Sharing is Caring "
Gustav Roth
Vår Doer inom ledarutveckling, kultur och medarbetarskap. En katt bland hermeliner som omedvetetet sjunger oavbrutet, älskar att träna och inte drar sig för iskalla bad.
  • "Kvinnor måste styra världen"


Learning by Doings

Framgångsrik förändring handlar om att agera och visa på handlingskraft.
Det skapar vi genom att det är DU som leder och driver förändringen med våra people experts som stöd.
Vi hjälper dig att sätta igång, agera, utvärdera och lyckas.
På så vis skapar vi gemensamt en långsiktig utveckling och bestående kunskaper, även när våra experter inte finns kvar.

Nyfiken på vår metod för att skapa hållbar förändring?



Läs mer!

Senaste ur bloggen

TILL BLOGGEN go
Johanna Friman

Öka engagemanget med Human Onboarding

Vad tänker du är ett lyckat digitalt förändringsprojekt? Med den frågan inledde vi förra veckans Learning Lab då vi labbade med frågan hur vi får allas engagemang att använda nya digitala system och verktyg och uppnå de faktiska målen..

Johanna Friman

Våga leva och leda med tillit som grund

För några år sedan gjorde vi världens bästa övning hos oss på Doings. Den gick ut på att vi fick identifiera vilka värderingar som var absolut viktigast för var och en av oss. Och inte bara vilka värderingar som gällde..

Eva Lindvik

Vi behåller vårt företagsnamn

När vi startade Doings för snart 5 år sedan kom vi ifrån en konsultbransch som vi tyckte hade blivit lite… tråkig. Som präglades för mycket av floskler, långa ppt:s och CBS. Vi var trötta på branschens överanvändning och övertro på klassrumsutbildningar och one-size-fits-all-metoder som leveransmodeller i förändringsarbete. Vi saknade det..

Gustav Roth

Odlingstider! Så får ni motivationen att frodas

Våren är här och det börjar äntligen gro och växa i skog, mark och pallkragar. Precis som växter behöver vi människor vissa grundläggande förutsättningar för att växa och må bra och vara motiverade. Men vad skapar egentligen motivation? Vad..

Leila Ljungberg

Agil HR – från process till produkt med medarbetaren i fokus

Jag är inte här för att frälsa dig att “agile is the way”. Men jag älskar att inspirera kring hur agila principer inom HR kan ge oss nya, effektiva och roligare sätt att jobba på. Alltså, dags att snacka lite agil HR och hur vi kan skapa smidigare och mer värdeskapande HR-leveranser med produkttänk.  De agila principerna för HR  När..

Johanna Friman

Mer måndagar åt folket!

En av våra viktigaste drivkrafter på Doings handlar om att skapa mer engagemang på våra arbetsplatser. För helt ärligt – det är på tok för många som känner sig oengagerade på jobbet! Gallup gör årligen stora, globala forskningsrapporter om..

Emma Forsgren

Betalt för att leva värderingarna

För mig och oss på Doings är bland det viktigaste som finns att leva som vi lär – att sluta snacka och börja göra. Det gäller förstås också våra värderingar och vår kultur – och att ha strukturer som gör det lätt att göra rätt. En del..

Emma Forsgren

Det vi belönar får vi mer av

Äntligen ny lönemodell!   Ända sen jag började på världens bästa konsultbyrå Doings har jag haft ett skav, något som inte känts rätt. Mitt skav handlar om vår lönemodell. Och hur den lönemodellen inte har lirat med våra värderingar.   Vi har från..

Gustav Roth

Vi är Doers men också Beings

En viktig rutin för att stärka vårt engagemang och vår tillit hos oss på Doings är våra check-in’s. Vi börjar varje vecka med att checka in tillsammans. Man berättar hur man mår, vad som hänt i helgen, något som..

Alla doers

5 tips för hållbara medarbetare

Världen förändras och det snabbt. Trots ljusglimtar med presidentbyte i väst och vaccinationsgenombrott finns det en fråga som är mer aktuell än någonsin: vårt psykiska mående. Den psykiska ohälsan fortsätter att öka och utmaningen att skapa välmående och hållbara..

Emma Forsgren

Så håller vi – med hjälp av GoreTex, modiga kunder och engagemang

Att värna vårt engagemang och ständigt utvecklas är en av våra starkaste drivkrafter på Doings. Både personligt och bolagsmässigt. Både hos oss själva och tillsammans med våra kunder. Coronaåret 2020 har som bekant varit ett förändringens år för oss..

Alla doers

Digital julfest – våra bästa tips

I år är det, som alla redan insett, uteslutet med fysiska julfester eller julbord. Men samtidigt är det jätteviktigt att mötas, särskilt ett år som detta.  Därför har vi listat ett gäng mer eller mindre tramsiga men viktiga förslag på hur ni får till en minnesvärd digital julfest, som sticker ut ifrån..